• Nebyly nalezeny žádné výsledky

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně Institut mezioborových studií BrnoFakulta humanitních studií

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Podíl "Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně Institut mezioborových studií BrnoFakulta humanitních studií"

Copied!
1
0
0

Načítání.... (zobrazit plný text nyní)

Fulltext

(1)

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně Institut mezioborových studií Brno Fakulta humanitních studií

Posudek vedoucího/oponenta diplomové/bakalářské práce Autor (autorka)diplomové (bakalářské) práce: David Kříž Název práce: Firemní kultura a řízení lidských zdrojů Vedoucí práce: PhDr. Mgr. Zdeněk Šigut, Ph.D.

Volba tématu a zaměření práce, formulace cíle

Předmětem bakalářské práce je zhodnotit a prakticky prověřit problematiku týkající se firemní kultury a poskytování zaměstnaneckých benefitů ve společnosti HARTMANN - RICO a. s., a také bylo ověřit či vyvrátit předem stanovené hypotézy. Cíle bakalářské práce nejsou v úvodu jasně a přehledně formulovány.

Struktura práce, vhodnost zvoleného postupu a použitých metod

Teoretické části, se skládá ze čtyř kapitol a ve které jsou zpracovány informace týkající se problematiky firemní kultury a strategického řízení společností. Praktická část je zaměřena na situaci ve společnosti HARTMANN - RICO a. s. Dále následuje dotazníkové šetření.

Odborná úroveň, vlastní přínos, spolupráce s vedoucím

Přínos práce není jasně definován. Vlastní výzkum spokojenosti zaměstnanců proběhl pomocí dotazníkového šetření, který potvrdil, nebo vyvrátil stanovené hypotézy.

Práce s literaturou

Práce s literaturou je v textu zohledněna.

Rozsah práce, jazyková, stylistická a formální úprava

Práce je psána srozumitelně, neznámé pojmy jsou vysvětleny.

Rozsah a struktura práce byla dodržena. Text neobsahuje pravopisné chyby pouze drobné nedostatky.

Případné připomínky, náměty, otázky pro obhajobu

Bakalářská práce splnila své cíle, z pohledu adekvátnosti použitých metod, práce s literaturou a citacemi, tak i v oblasti formální, jazykové i stylistické úpravy. Práci hodnotím známkou B s pohledu přínosu využitelnosti výsledků práce v praxi.

Otázka: Co je považováno za nejčastější prvky firemní kultury?

Jak dosáhneme efektivní strategie vedení společnosti?

Hodnocení B

Práci doporučuji (nedoporučuji) k obhajobě a hodnotím ji stupněm B.

Datum 10.5.2012

…..………

Podpis

Posudek v písemné podobě odevzdejte do stanoveného termínu na studijní administrativu IMS Brno, Londýnské náměstí 4, budova D, 639 00 Brno a elektronicky jej zašlete na adresu pavla.vasickova@imsbrno.cz).

Doporučení (nedoporučení) k obhajobě a stupeň hodnocení upraví vedoucí/oponent podle skutečnosti (A – výborně, B – velmi dobře, C – dobře, D – uspokojivě, E – dostatečně, F – nedostatečně).

Odkazy

Související dokumenty

FAKULTA MANAGEMENTU A EKONOMIKY Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně.. Posudek oponenta

Autorka dovedně pojednává o problematice, práce je zajímavá a zároveň alarmující - uvádí otřesné důsledky nejen na zdraví a psychiku, ale i na budoucí život

V teoretické části autorka použila metodu obsahové analýzy dostupných dokumentů, v části praktické uplatnila kvantitativní metodu průzkumu formou dotazníkového

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně Fakulta humanitních studií Institut mezioborových studií Brno Posudek oponenta bakalářské práce.. Jméno autora:

Posuďte charakter myšlenky růstu „Růstu“: zaujměte postoj k tvrzení, že jde o myšlenku, jež je ideologií určité sociální skupiny (nebo skupin). Svůj postoj

Souhlasím, aby práce byla uložena na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně v knihovně Institutu mezioborových studií v Brně a zpřístupněna ke studijním

FAKULTA MANAGEMENTU A EKONOMIKY Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně.. Posudek oponenta

Posudek oponenta bakalářské práce Autor (autorka) bakalářské práce: Milan Kramář.. Název práce: Firemní kultura a lidské zdroje v organizaci Oponent