Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Posudek oponenta bakalářské práce
Název bakalářské práce:
Autor bakalářské práce:
Cíl bakalářské práce:
Kritéria hodnocení (každé max 10 bodů) Přidělené body
1. Vymezení cíle a jeho naplnění 8
2. Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití 8
3. Náročnost tématu na získávání dalších znalostí či dovedností 8
4. Hloubka a správnost provedené analýzy (ve vztahu k cílům) 7
5. Práce s informačními zdroji a jejich citace 7
6. Logická stavba a členění práce 10
7. Jazyková a terminologická úroveň 8
8. Formální úprava a náležitosti práce, rozsah 9
9. Vlastní přínos k řešené problematice 7
10. Využitelnost výsledků práce v praxi/teorii 8
Celkové bodové hodnocení (max 100 bodů) 80
Výsledná známka velmi dobře (2)
Celkové zhodnocení práce a otázky k obhajobě:
Jméno oponenta bakalářské práce:
Pracoviště oponenta bakalářské práce:
čtvrtek 20. květen 2021
podpis oponenta bakalářské práce
Cílem bakalářské práce je analýza péče o zaměstnance v Slovenské republice, zejména se zřetelem na zaměstnanecké benefity.
Práce srovnává zaměstnanecké benefity ve státní a soukromé sféře.
Čestně prohlašuji, že nejsem ve spřízněném vztahu k autorovi bakalářské práce.
Analýza zamestnaneckých benefitov v SR
Martin Selecký
Ing. Kateřina Legnerová, PhD. MBA
Katedra personalistiky
Teoretická část práce shrnuje základní informace o zaměstnaneckých benefitech, o jejich historii, popisuje zákonnou úpravu na Slovensku. V teoretické části by bylo vhodné využít k zasazení zaměstnaneckých benefitů do kontextu model celkové odměny dle Armstronga. Není zřejmé, na základě jakého zdroje jsou zaměstnanecké benefity rozděleny do jednotlivých skupin (dělení z věcného hlediska). Teoretický rámec je definován jako základ pro praktickou část práce.
V praktické části autor analyzuje a srovnává nabídku zaměstnaneckých benefitů v městském podníku a obchodní organizaci ze soukromého sektoru. Analýza je provedena na základě dotazníkového šetření. K doplnění informací by bylo vhodné provést analýzu interní dokumentace organizací (předpisy či směrnice).
Bakalářská práce odpovídá svým obsahem i formou požadavkům kladeným na tento druh závěrečné práce na VŠE v Praze.
Doporučuji k obhajobě.
Otázka k obhajobě: Jak byste shrnul rozdíly ve vnímání zaměstnaneckých benefitů z hlediska věku respondentů? Vidíte v tomto vnímání některé generační rysy, společné oběma organizacím?
H O D N O C E N Í B A K A L Á Ř S K É P R Á C E
