• Nebyly nalezeny žádné výsledky

Hodnocení vedoucího4125_boukal.pdf, 114.1 kB Stáhnout

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Podíl "Hodnocení vedoucího4125_boukal.pdf, 114.1 kB Stáhnout"

Copied!
2
0
0

Načítání.... (zobrazit plný text nyní)

Fulltext

(1)

Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská Katedra podnikové ekonomiky

Posudek vedoucí/ho diplomové práce

Jméno studenta: Jana Hofericová

Název práce: Finančná analýza spoločnosti Teplárna Strakonice, a.s.

Vedoucí práce: Ing. Petr Boukal, Ph.D.

Cíl práce: zhodnocení zvoleného subjektu z externího pohledu

Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce

1 2 3 4 Vymezení cíle a jeho naplnění

Náročnost tématu na teoretické znalosti Náročnost tématu na praktické dovednosti

Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití Hloubka a správnost provedené analýzy

Práce s literaturou

Logická stavba a členění práce Jazyková a terminologická úroveň Formální úprava a náležitosti práce Vlastní přínos studenta

Využitelnost výsledků práce v teorii (v praxi) Dílčí připomínky a náměty:

Obor distribuce energie s sebou nese určitá specifika např. ve srovnání s výrobními podniky.

Další analýza by se měla více zaměřit na tato specifika.

Celkové posouzení práce a zdůvodnění výsledné známky:

Oceňuji průběžnou práci autorky a pečlivost zpracování textu. Předložená práce obsahuje předepsané náležitosti, jsou zahrnuty i aktuální varianty souhrnných modelů finanční analýzy (IN 05).

Práci doporučuji k obhajobě.

Otázky pro diskusi:

Jak autorka hodnotí přístup podniku k plánování kapitálové struktury? Z analýzy např.

struktury cizích zdrojů (str. 51) vyplývá jejich větší variabilita. Projevuje se na struktuře aktiv

(2)

a pasiv podniku skutečnost, že jde o teplárnu, zaznamenala autorka nějaká specifika?

Odpověď lze rozšířit celkově na distributory energie.

Navržená výsledná známka: výborně

V Praze, dne 12. 1. 2007

podpis vedoucí/ho práce

Odkazy

Související dokumenty

Cíl práce: Posoudit možnsoti outsourcingu a zpracovat projekt Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce.. 1 2 3 4 Vymezení cíle a

Cíl práce: posouzení finančního zdraví zvoleného subjektu Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce.. 1 2 3 4 Vymezení cíle a

Cíl práce: posouzení finančního zdraví a stability podniku Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce.. 1 2 3 4 Vymezení cíle a

Cíl práce: posouzení finančního zdraví zvoleného subjektu Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce.. 1 2 3 4 Vymezení cíle a

Cíl práce: Zhodnocení finančního zdraví zkoumané společnosti Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce. 1 2 3 4 Vymezení cíle a

Cíl práce: posouzení finančního zdraví z pohledu manažera Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce.. 1 2 3 4 Vymezení cíle a

Cíl práce: porovnat hospodaření jednotlivých poskytovatelů Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce. 1 2 3 4 Vymezení cíle a

Cíl práce: zhodnocení finanční situace zvolené společnosti Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce.. 1 2 3 4 Vymezení cíle a