Sociálna klíma

Sociálnu klímu môţeme charakterizovať ako úroveň pracovného konania, správania a postojov pracovníkov. Rozhodujúcimi vzťahmi, ktoré vytvárajú sociálnu klímu, sú:

- Vzťahy k práci – tie tvorí mnoţstvo okolností, práv, prostredia a pracovných podmienok, ako sú technická úroveň, pracovné prostredie, pracovný čas, bezpečnosť zdravia pri práci, organizácia práce, mzdy, kvalifikácia, pracovný postup, právomoci, participácia.

- Vzťah k pracovnému kolektívu – vyspelosť medziľudských vzťahov, hodnotenie výkonu kolektívu , akcieschopnosť kolektívu. Výsledkom je miera spolupráce medzi pracovníkmi kolektívu.

- Vzťah k manaţmentu podniku- prejavy dôvery voči zamestnancom, miera informovanosti pracovníkov, osobnosť a autorita manaţéra.

- Vzťahy k vlastníkovi podniku – zainteresovanosť a väzba pracovníkov na tvorbu podnikových hodnôt, hospodárenie s podnikovými prostriedkami.

- Vzťahy k podniku – aktívna podnikateľská činorodosť, vyuţívanie silných podnikových stránok, pestuje sa podnikavosť, kvalita,

51 KOUBEK, J., Řízení lidských zdroju, Základy moderní personalistiky, 3 VYYDÁNÍ, Management Press, Praha 2001. 334-335s, ISBN 80-7261-033-3

60

spoľahlivosť, dôveryhodnosť, vyuţívajú sa schopnosti ľudí. Za týchto podmienok dochádza k identifikácii pracovníkov s podnikom a existuje i záujem na jeho rozvoji. ⁵²

52STANEK, V. a kolektív. Sociálna politika. Bratislava: Sprint dva, 2008,.302s., ISBN 978-80-89393-02-2

61

Záver

Európska reforma a premena spôsobu ţivota na štandard európskych krajín s vyspelým sociálnym zabezpečením človeka si vyţaduje nový prístup k sociálnemu i ekonomickému rozvoju v organizáciách.

U nás, bohuţiaľ, v poslednej dobe dochádzalo v organizáciách k určitému utlmovaniu niektorých aktivít starostlivosti o zamestnancov, pretoţe rad týchto aktivít je povaţovaný za výraz socialistického paternalizmu. Je to chyba, pretoţe v krajinách s vyspelou ekonomikou sa naopak prejavujú tendencie k rozširovaniu a prehlbovaniu starostlivosti o zamestnancov.

Starostlivosť o zamestnancov nie je sama o sebe cieľom, ale nástrojom získavania, stabilizácie a motivovania pracovníkov organizácie a v prvom rade teda slúţi jej záujmom.

Vytvorenie kvalitného sociálneho programu je jednou zo základných podmienok na realizáciu podnikovej sociálnej politiky. Ľudia, ktorí sú spoločným prvkom kaţdého podniku a predstavujú jeho zdroje sa svojou spoločnou prácou pričiňujú o nové hodnoty a zároveň tým aj o prosperitu podniku.

62

Zoznam použitej literatúry

[1] Determinanty sociálneho rozvoja, Sociálne podnikanie V., Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie, Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela, Banská Bystrica, 2007, ISBN 978-80-8083-494-4

[2] KOUBEK, J., Řízení lidských zdroju, Základy moderní personalistiky, 3 VYDÁNÍ, Management Press, Praha 2001. ISBN 80-7261-033-3

[3] KACHAŇÁKOVÁ, A., Riadenie ľudských zdrojov, Ekonomická univerzita v Bratislave, Fakulta podnikového manaţmentu, Vydavateľstvo EKONÓM 1999. ISBN 80-225-1206-0

[4] Determinanty sociálneho rozvoja, Sociálne podnikanie IV., Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie, Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela, Banská Bystrica, 2006, ISBN 80-8083-280-3

[5] KRAUSOVÁ, Alena, katedra sociálneho rozvoja a práce, Ekonomická univerzita Bratislava

[6] KORIMOVÁ, Gabriela; Predpoklady rozvoja sociálnej ekonomiky. Banská Bystrica: Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela, 2007; ISBN 978-80-8083-399-2

[7] RYBÁROVÁ, Mária; VOJNÁROVÁ, Anna; MAČUHA, Miroslav;

Novelizovaný zákonník práce, Komentár s príkladmi, ISBN 978-80-8057-725-4,

[8] STANEK ,Vojtech a kolektív; Sociálna politika. Bratislava: Sprint dva, 2008. ISBN 978-80-89393-02-2

[9] STRIEŢENEC, Štefan; Úvod do sociálnej práce, Trnava 2001, 53-54s, ISBN 80-968294-6-7

[10] STRIEŢENEC, Štefan; Slovník sociálneho pracovníka, Trnava 1996, ISBN 80-967589-0

[11] Zákony 2009, III Zákonník práce, PORADCA, s.r.o., ISSN 1335-1583 [12] PIRŠELOVÁ, Dagmar; Tvorba a pouţitie sociálneho fondu In: Dane

a Účtovníctvo č. 4/2008, 1. 4. 2008,

[13] TKÁČ, Vojtech ; Pracovné právo v personálnej práci, Európa Právo a Prax , PRESS PRINT, s.r.o., 2006,

63

[14] RADIČOVÁ, Iveta ; SOS sociálna ochrana na slovensku,2003, ISBN 80-88991-17-X.

Dostupný WWW:http://www.radicova.sk/fileadmin/user_upload/NA_stiahn utie/SOS-SocialnaOchranaNaSlovensku.pdf

[15] http://slovnikcudzichslov.eu/index.php?page=find&word=soci%C3%A1lny dňa 10.1.2010

[16] http://www.revit-nitra.sk/legislativa/2-1991.pdf

64

Zoznam symbolov a skratiek

% - Percento je stotina z celku. Je to spôsob ako vyjadriť časť celku (čiţe zlomok) pomocou celého čísla

°C – stupeň Celzia, jednotka teploty

EHS – Európske hospodárske spoločenstvo ER – Európska rada

ESCH – Európska sociálna charta EÚ – Európska únia

HDP – hrubý domáci produkt

ILO - Medzinárodná organizácia práce (ILO, International Labour Organisation)

m/s - Meter za sekundu je jednotka sústavy SI určujúca rýchlosť priamočiareho pohybu, alebo okamţitú rýchlosť v smere dotyčnice pri krivočiarom pohybe

MOP – Medzinárodná organizácia práce

OECD - Organizácia pre ekonomickú spoluprácu OSN – Organizácia Spojených národov

PS – Pracovná sila RE – Rada Európy

VÚC – vyšší územný celok

WHO – (angl. World Health Organisation), Svetová zdravotnícka organizácia Z.z. – Zbierka zákonov

65

Slovník termínov

Adaptácia – (prispôsobovanie)- je predovšetkým schopnosť zvládnuť frustračné situácie, stresy, konflikty, krízové situácie. V praktickej rovine obsahuje aj

schopnosť zvládnutia záťaže. Pracovnoprávne dimenzie adaptácie majú ustanovenia v zákone o službách zamestnanosti.

Analýza – metóda práce používajúca rozbor a rozkladanie, všeobecná metóda výskumu jednotlivých vlastností niečoho.

Odbory – inštitucionalizované združenia zamestnancov s cieľom presadzovať ich pracovné, hospodárske, sociálne a iné záujmy.

Organizácia – môže byť: spôsob usporadúvania, usporiadania, zaradenia jednotlivých zložiek do celku, útvary, sústavy a pod.

Podmienky životné základné – základné životné podmienky na účely Zákona o sociálnej pomoci sú jedno teplé jedlo denne, nevyhnutné ošatenie a prístrešie.

Podnik – jednotka ekonomického rozhodovania a základný ekonomický subjekt trhovej ekonomiky.

Práca – označuje : telesných, duševných, alebo duchovných síl človeka za účelom niečoho, spravidla uspokojenia svojich potrieb.

Zamestnanec - je fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere u zamestnávateľa,

Zamestnávateľ – je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jedného zamestnanca.