• Nebyly nalezeny žádné výsledky

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně Institut mezioborových studií BrnoFakulta humanitních studií Posudek oponenta diplomové práceAutor (autorka) diplomové práce:

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Podíl "Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně Institut mezioborových studií BrnoFakulta humanitních studií Posudek oponenta diplomové práceAutor (autorka) diplomové práce:"

Copied!
1
0
0

Načítání.... (zobrazit plný text nyní)

Fulltext

(1)

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně Institut mezioborových studií Brno

Fakulta humanitních studií

Posudek oponenta diplomové práce Autor (autorka) diplomové práce: Bc. František Kratochvíl

Název práce: Analýza úrovně personálu MOPL, a. s. a její význam při řešení složitých komunikačních procesů.

Oponent práce: Prof. Ing. František Mazánek, CSc.

Téma, zaměření a cíl práce Téma práce je trochu nesourodé.

Cíl práce v teoretické části není příliš dobře formulován.

Struktura práce, vhodnost zvoleného postupu a použitých metod

Struktura práce odpovídá zvolenému tématu a tím i postup zpracování. Na str. 3 je deklarována analýza personálu, ale v názvu statí se neobjevuje.

Odborná úroveň, opodstatněnost závěrů, přínos pro praxi, ev. pro rozvoj oboru Sociální pedagogika

Po odborné stránce práci není celkem co vytknout. Závěry u jednotlivých kapitol nejde hodnotit, protože nejsou.

Přínos pro obecnou praxi je velmi malý a pro obor Sociální pedagogika okrajový, což vyplývá již z tématu práce.

Chybí závěr teoretické části, který by zdůvodnil následující výzkum.

Práce s literaturou

Autor využil až nadměrné množství literatury a internetové stránky. Bohužel seznam literatury není podle ČSN a navíc v odkazech pod čarou nejsou uvedena místa vydání literatury ani vydavatelství, včetně roku vydání.

Rozsah práce, jazyková, stylistická a formální úprava

Rozsah práce je velký a přesahuje požadavky na rozsah diplomové práce. Jazyková a stylistická úprava splňuje požadavky na zpracování diplomové práce.

Připomínky, náměty, otázky pro obhajobu

V práci jsou gramatické chyby (str. 13, 44, 45, 52, 72). Po odrážkách někde chybí tečky, nebo čárky.

Grafy na str. 83 – 85 nejsou dotažené.

Na str. 85 a 86 je chybné číslování odstavců.

Stať 2.4 má jiný název, než je v obsahu.

Složení praktické části je poněkud nesourodé. Některé závěry chybí a některé nejsou podloženy (zdůvodněny) předchozími částmi.

Při obhajobě požaduji odpovědět na následující otázky:

1. Vysvětlete, co si představujete pod pojmem: „zájmy managementu“ (str. 8)?

2. Odkud jste čerpal konkrétní cíle vzdělávání a metody analýzy potřeb vzdělávání uvedené na str. 32 a 33?

Hodnocení

Práci doporučuji k obhajobě a hodnotím ji stupněm C – dobře.

Datum: 18. 4. 2012

Prof. Ing. František Mazánek, CSc.

…..………

Podpis

Odkazy

Související dokumenty

V teoretické části autorka použila metodu obsahové analýzy dostupných dokumentů, v části praktické uplatnila kvantitativní metodu průzkumu formou dotazníkového

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně Fakulta humanitních studií Institut mezioborových studií Brno Posudek oponenta bakalářské práce.. Jméno autora:

Posuďte charakter myšlenky růstu „Růstu“: zaujměte postoj k tvrzení, že jde o myšlenku, jež je ideologií určité sociální skupiny (nebo skupin). Svůj postoj

Souhlasím, aby práce byla uložena na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně v knihovně Institutu mezioborových studií v Brně a zpřístupněna ke studijním

Autorka popisuje přehledy aspektů firemní kultury, ve výzkumné části se věnuje firemní kultuře firmy AGC Flat Glass Czech, a.s.. Struktura práce, vhodnost zvoleného postupu

Práce je založena na poznatcích managementu jako interdisciplinárního vědního oboru v kontextu s biodromálním pojetím sociální pedagogiky.. Spočívá ve shrnutí

Název práce: Firemní kultura jako fenomén současné doby Oponent práce: prof.. František

Praktická část je uvedena obvyklým metodologickým vstupem, ve kterém autorka formulovala cíl práce a podala stručnou analýzu použitých diagnostických metou aplikovaných u