Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Katedra psychologie a sociologie řízení
Posudek vedoucí/ho diplomové práce
Jméno studenta: Eva Solničková
Název práce: Analýza spokojenosti zaměstnanců Hasičského
záchranného sboru ČR se zaměřením na motivaci a stabilitu pracovníků Oponentka práce: PhDr. Emilie Franková, Ph.D.
Cíl práce: Analýza pracovní spokojenosti ve vztahu k motivaci a stabilitě zaměstnanců
Povinná kritéria hodnocení práce Stupeň hodnocení
1 2 3 4
Vymezení cíle a jeho naplnění
Náročnost tématu na teoretické znalosti Náročnost tématu na praktické dovednosti
Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití Hloubka a správnost provedené analýzy
Práce s literaturou
Logická stavba a členění práce Jazyková a terminologická úroveň Formální úprava a náležitosti práce Vlastní přínos studenta
Využitelnost výsledků práce v teorii (v praxi) Dílčí připomínky a náměty:
Bylo by zajímavé zjistit, zda lze sladit podmínky ve velkých a malých HZS v rámci kraje.
Celkové posouzení práce a zdůvodnění výsledné známky:
Práce je kvalitně zpracovaná v teoretické i empirické části. Je dobře strukturovaná a autorka v ní prokázala přiměřenou práci s literaturou. Práce je velmi pěkně dokumentována
obrazovými přílohami. Přehledné zpracování výsledků ústí do nosných závěrů práce a jim odpovídajících navrhovaných doporučení.
Práci doporučuji k obhajobě.
Otázky pro diskusi:
Dá se předpokládat, že výsledky práce pomohou zlepšit situaci na obou pracovištích?
Co nejvíce motivuje zaměstnance k práci v HZS?
Navržená výsledná známka: výborně V Praze, dne 20.01. 2009
podpis vedoucí/ho práce
