Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Katedra psychologie a sociologie řízení
Posudek oponenta diplomové práce
Jméno studenta: Hana Šmídová
Název práce: Spokojenost zaměstnanců a sociální program společnosti Oponent práce: Ing. Jan Hamza
Cíl práce: Navrhnout konkrétní opatření, která povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců v konkrétní společnosti
Stupeň hodnocení Povinná kritéria hodnocení práce
1 2 3 4 Vymezení cíle a jeho naplnění
Náročnost tématu na teoretické znalosti Náročnost tématu na praktické dovednosti
Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití Hloubka a správnost provedené analýzy
Práce s literaturou
Logická stavba a členění práce Jazyková a terminologická úroveň Formální úprava a náležitosti práce Vlastní přínos studenta
Využitelnost výsledků práce v teorii (v praxi) Dílčí připomínky a náměty:
Bez zásadních připomínek, pouze doporučuji u podrobných doporučení v závěru práce uvádět ještě stručné shrnutí v rozsahu cca 1-2 stran A4.
Celkové posouzení práce a zdůvodnění výsledné známky:
Autorka předložila velmi kvalitně strukturovanou práci a to jak v teoretické, tak v praktické části. Uvádí podrobná doporučení včetně metodiky jak ověřit jejich skutečný dopad.
Práci doporučuji k obhajobě.
Otázky pro diskusi:
Jak byla společností přijata Vaše doporučení?
Která doporučení rozpoutala největší diskusi a proč se domníváte, že to byla právě tato?
Byla již některá Vaše doporučení ve společnosti realizována? Pokud ano s jakým úspěchem?
Navržená výsledná známka: výborně V Praze, dne 19.1.2007
podpis oponenta práce
