Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská
Katedra psychologie a sociologie řízení
Posudek vedoucí/ho diplomové práce
Jméno studenta: Tereza Lichovníková
Název práce: Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců firmy Model Obaly, a.s.
Vedoucí práce: Doc.PhDr. Eva Bedrnová, CSc.
Cíl práce: Analyzovat úroveň spokojenosti zaměstnanců daného podniku a navrhnout opatření ke zvýšení její úrovně.
Povinná kritéria hodnocení práce Stupeň hodnocení
1 2 3 4
Vymezení cíle a jeho naplnění
Náročnost tématu na teoretické znalosti Náročnost tématu na praktické dovednosti
Adekvátnost použitých metod, způsob jejich použití Hloubka a správnost provedené analýzy
Práce s literaturou
Logická stavba a členění práce Jazyková a terminologická úroveň Formální úprava a náležitosti práce Vlastní přínos studenta
Využitelnost výsledků práce v teorii (v praxi) Dílčí připomínky a náměty:
Mám drobnou připomínku k méně přehledným grafům, kde by bylo například vhodnější i barvami vymezit nespokojenost (červená) a spokojenost (zelená).
Celkové posouzení práce a zdůvodnění výsledné známky:
Práce je velmi dobře zpracovaná v teoretické i empirické části. Autorka v ní také vykázala velmi dobrou práci s literaturou. Teoretické části dobře koresponduje nejen empirická část, ale také velmi podrobné návrhy na opatření.
Práci doporučuji k obhajobě.
Otázky pro diskusi:
Jak autorka hodnotí ochotu podniku ke spolupráci v průběhu výzkumu a následně k realizaci navržených opatření?
Navržená výsledná známka: výborně - velmi dobře (podle výsledku obhajoby) V Praze, dne 20.5. 2009
podpis vedoucí/ho práce
