Hypotéza č íslo 3

Pro připomenutí následuje znění této hypotézy: „Převaha neformálních vztahů v pracovním týmu působí pozitivně na týmový úspěch.“

Metodická poznámka

V případě této hypotézy se zkoumala rovněž i důležitost závislých proměnných, stejně tak jako u hypotézy číslo 2. Její výstup byl již probrán právě v předchozí hypotéze, takže v tomto případě budou již pouze převzaty výsledky z předchozí části textu.

Pro potvrzení této hypotézy se vybralo opět několik klíčových tvrzení a jejich průměrných bodových hodnocení, která reprezentují průměrné výpovědi členů týmu.

Tým č. 1.

Hned první klíčová otázka (67), resp. názor, že na pracovišti převažují spíše neformální vztahy, je svou povahou otázka negativní, neboťčím nižší míra souhlasu s tímto výrokem, tím lépe pro potvrzení dané hypotézy. V případě prvního týmu byla tato hodnota 2,14, tudíž

představuje mírný nesouhlas, byť někteří členové týmu označili toto stanovisko komentářem představujícím absolutní nesouhlas.

Spokojenost s mezilidskými vztahy na pracovišti (69) je pak dalším klíčovým faktorem, který potvrdil, že členové tohoto týmu jsou v tomto bodě spokojeni a myslí si, že pracovní prostředí na pracovišti zvyšuje pracovní výkon (73), což je podmíněno a potvrzeno tím, že v případě tohoto týmu to tak na pracovišti skutečně vypadá (80).

Další otázka zkoumající míru sympatií členů týmu sobě navzájem (89) pak dopadla tak, že členové jsou si spíše sympatičtí. Výpovědi na tuto otázku byly v rozmezí absolutních sympatií, resp. konstatování, že všichni členové týmu jsou sympatičtí až po hodnocení, že pouze někteří z nich jsou sympatičtí, ovšem nikdo z dotazovaných nezaškrtl menší počet, tudíž se dá hovořit o tom, že v týmu můžeme pozorovat vzájemné sympatie mezi jeho jednotlivými členy. Výše zmíněné skutečnosti jsou zobrazeny v tabulce č. 29.

Tabulka č. 29 – H3 Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým č. 1

Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým

Otázka č. + tvrzení Průměrná hodnota*

67. „Na našem pracovišti převažují spíše formální vztahy.“ 2,14

69. „Jsem spokojený/spokojená s mezilidskými vztahy panujícími na našem pracovišti.“ 4,57 73. „Přátelské prostředí na pracovišti zvyšuje pracovní výkon.“ 4,14

80. „Na našem pracovišti panuje přátelská atmosféra.“ 4,29

89. Míra sympatií ke kolegům v týmu. 3,86

* Průměrná hodnota značí průměrné bodové hodnocení výpovědí jednotlivých členů týmu; nabývá hodnot od 1 do 5, u prvních čtyř tvrzení 5 znamená hodnotu maximálního souhlasu s daným tvrzením, 1 pak hodnotu absolutního nesouhlasu. U posledního výroku 5 znamená, že jsou sympatičtí všichni, 3 někteří a 1 znamená, že není sympatický nikdo.

Již víme, že členové týmu jsou v podstatě spokojeni jak z prací, tak i se svými kolegy a víme i to, že existují určité rezervy v případě výsledků týmové práce i její celkové úspěšnosti (viz závislé proměnné), nicméně i přesto můžeme konstatovat, že se v případě tohoto týmu hypotéza číslo 3 potvrdila.

Tým č. 2.

V případě druhého týmu bylo celkové hodnocení první klíčové otázky (67), jenž je svou povahou negativní, velice podobné předchozímu týmu, tzn. že zde panoval mírný nesouhlas s předkládaným výrokem.

Určitým problémem se ukázal fakt, že členové týmu si myslí, že přátelské prostředí zvyšuje pracovní výkon (73), ale přátelská atmosféra v tomto týmu není vnímatelná nikterak

přesvědčivě (80). Přesto se dá říci, že členové týmu jsou si na vzájem sympatičtí (89), viz výsledky v tabulce č. 30.

Tabulka č. 30 – H3 Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým č. 2

Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým

Otázka č. + tvrzení Průměrná hodnota*

67. „Na našem pracovišti převažují spíše formální vztahy.“ 2,25

69. „Jsem spokojený/spokojená s mezilidskými vztahy panujícími na našem pracovišti.“ 4,00 73. „Přátelské prostředí na pracovišti zvyšuje pracovní výkon.“ 4,25

80. „Na našem pracovišti panuje přátelská atmosféra.“ 3,75

89. Míra sympatií ke kolegům v týmu. 4,50

* Průměrná hodnota značí průměrné bodové hodnocení výpovědí jednotlivých členů týmu; nabývá hodnot od 1 do 5, u prvních čtyř tvrzení 5 znamená hodnotu maximálního souhlasu s daným tvrzením, 1 pak hodnotu absolutního nesouhlasu. U posledního výroku 5 znamená, že jsou sympatičtí všichni, 3 někteří a 1 znamená, že není sympatický nikdo.

Výsledky tohoto týmu jsou jeho členy pokládány jako úspěšné a panuje zde spokojenost s prací, byť spokojenost s kolegy nebyla příliš přesvědčivá (viz hodnocení u hypotézy číslo 2). Přesto lze konstatovat, že i v případě tohoto týmu se hypotéza potvrdila, ovšem nikoli s výraznou přesvědčivostí.

Tým č. 3.

Pravděpodobně vzhledem k faktu, že se jedná o auditorskou společnost, tak i subjektivní míra vnímání formálních vztahů (67) dosáhla hodnoty „částečně ano, částečně ne“ znamenající posun od prvních dvou týmů, kde se odpověď na tuto otázku pohybovala v mezích mírného nesouhlasu. Nicméněčlenové týmu jsou s mezilidskými vztahy na pracovišti (69) spokojeni a v týmu pak panuje přátelská atmosféra (80). Kolegové jsou si pak ve skrze spíše sympatičtí (89). Bodové hodnoty jsou zobrazeny v tabulce č.31.

Tabulka č. 31 – H3 Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým č. 3

Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým

Otázka č. + tvrzení Průměrná hodnota*

67. „Na našem pracovišti převažují spíše formální vztahy.“ 3,00

69. „Jsem spokojený/spokojená s mezilidskými vztahy panujícími na našem pracovišti.“ 4,33 73. „Přátelské prostředí na pracovišti zvyšuje pracovní výkon.“ 4,50

80. „Na našem pracovišti panuje přátelská atmosféra.“ 4,67

89. Míra sympatií ke kolegům v týmu. 3,83

* Průměrná hodnota značí průměrné bodové hodnocení výpovědí jednotlivých členů týmu; nabývá hodnot od 1 do 5, u prvních čtyř tvrzení 5 znamená hodnotu maximálního souhlasu s daným tvrzením, 1 pak hodnotu absolutního nesouhlasu. U posledního výroku 5 znamená, že jsou sympatičtí všichni, 3 někteří a 1 znamená, že není sympatický nikdo.

Spokojenost s kolegy a s prací, stejně tak jako i celkový výstup týmu, můžeme považovat za pozitivní (viz hypotéza číslo 2), můžeme proto říci, že se v případě tohoto týmu hypotéza číslo 3 potvrdila.

Tým č. 4.

V týmu číslo 4 formální vztahy (67) spíše nepřevládají, naopak velice významně je zde vnímána přátelská atmosféra (80) a sympatie ke kolegům (89) jakož i celková spokojenost s mezilidskými vztahy panujícími na pracovišti (69). Rovněž i další odpovědi v dotazníku podporovaly toto tvrzení. Souhrn těch nejdůležitějších včetně jejich bodového ohodnocení je pak uveden v tabulce č. 32.

Tabulka č. 32 – H3 Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým č. 4

Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým

Otázka č. + tvrzení Průměrná hodnota*

67. „Na našem pracovišti převažují spíše formální vztahy.“ 2,00

69. „Jsem spokojený/spokojená s mezilidskými vztahy panujícími na našem pracovišti.“ 4,33 73. „Přátelské prostředí na pracovišti zvyšuje pracovní výkon.“ 4,33

80. „Na našem pracovišti panuje přátelská atmosféra.“ 4,33

89. Míra sympatií ke kolegům v týmu. 4,33

* Průměrná hodnota značí průměrné bodové hodnocení výpovědí jednotlivých členů týmu; nabývá hodnot od 1 do 5, u prvních čtyř tvrzení 5 znamená hodnotu maximálního souhlasu s daným tvrzením, 1 pak hodnotu absolutního nesouhlasu. U posledního výroku 5 znamená, že jsou sympatičtí všichni, 3 někteří a 1 znamená, že není sympatický nikdo.

Spokojenost s prací i výstup týmu je považován za jednoznačně kladný, tudíž i v případě tohoto týmu se dá hovořit o jasném potvrzení dané hypotézy.

Tým č. 5. Všichni členové týmu souhlasí s tvrzením, že přátelské prostředí na pracovišti zvyšuje pracovní výkon (73). Rovněž vnímají ve svém týmu přátelskou atmosféru (80).

Naproti tomu otázka zkoumající míru formálních vztahů v týmu (67) vyzněla tak, že většina členů na ní odpověděla stylem: částečně ano, částečně ne. Lze to interpretovat tak, že vztahy v týmu jsou formálnější než je mezi touto věkovou skupinou běžné (členové týmu jsou ve věkovém rozmezí 22 - 24 let) a než pravděpodobně jeho členové očekávali, že by mohly být.

Nicméně vzhledem k tomu, že se jedná o hospodářskou organizaci, tak se určitá pravidla a styl řízení musí nutně aplikovat. Všichni členové pak vystupují jako týmoví hráči, neboť se vyjádřili tak, že se cítí dobře ve skupině (83) a dokáží si vzájemně pomoci (79). V týmu si všichni tykají (87), přičemž toto tykání vzniklo spontánně (88). Kolegové jsou si vesměs

začátku týmové spolupráce (91). Tři ze čtyř členů týmu staví na první místo pro úspěšné fungování týmové práce dobré mezilidské vztahy (92). Klíčová hodnocení jsou pak zachycena v tabulce č. 33.

Tabulka č. 33 – H3 Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým č. 5

Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým

Otázka č. + tvrzení Průměrná hodnota*

67. „Na našem pracovišti převažují spíše formální vztahy.“ 3,00

69. „Jsem spokojený/spokojená s mezilidskými vztahy panujícími na našem pracovišti.“ 4,50 73. „Přátelské prostředí na pracovišti zvyšuje pracovní výkon.“ 4,75

80. „Na našem pracovišti panuje přátelská atmosféra.“ 4,50

89. Míra sympatií ke kolegům v týmu. 4,25

* Průměrná hodnota značí průměrné bodové hodnocení výpovědí jednotlivých členů týmu; nabývá hodnot od 1 do 5, u prvních čtyř tvrzení 5 znamená hodnotu maximálního souhlasu s daným tvrzením, 1 pak hodnotu absolutního nesouhlasu. U posledního výroku 5 znamená, že jsou sympatičtí všichni, 3 někteří a 1 znamená, že není sympatický nikdo.

Jak již bylo zmíněno u testování druhé hypotézy, tak tento tým považuje sám sebe za úspěšný, čemuž odpovídají i jeho výsledky. Vzhledem k výše zmíněnému se může učinit následující závěr: rovněž i třetí hypotéza se v případě tohoto týmu potvrdila.

Tým č. 6.

V případě toho týmu panují na pracovišti skutečně neformální vztahy (67) a velice přátelská atmosféra (80), neboť odpovědi jeho členů byly v naprosté shodě a naprosto jednoznačné.

Kolegové jsou si navíc víceméně sympatičtí (89). Další hodnocení je patrno z tabulky č. 34.

Tabulka č. 34 – H3 Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým č. 6

Role následujících tvrzení – průměrné údaje za tým

Otázka č. + tvrzení Průměrná hodnota*

67. „Na našem pracovišti převažují spíše formální vztahy.“ 1,00

69. „Jsem spokojený/spokojená s mezilidskými vztahy panujícími na našem pracovišti.“ 5,00 73. „Přátelské prostředí na pracovišti zvyšuje pracovní výkon.“ 5,00

80. „Na našem pracovišti panuje přátelská atmosféra.“ 4,67

89. Míra sympatií ke kolegům v týmu. 4,00

* Průměrná hodnota značí průměrné bodové hodnocení výpovědí jednotlivých členů týmu; nabývá hodnot od 1 do 5, u prvních čtyř tvrzení 5 znamená hodnotu maximálního souhlasu s daným tvrzením, 1 pak hodnotu absolutního nesouhlasu. U posledního výroku 5 znamená, že jsou sympatičtí všichni, 3 někteří a 1 znamená, že není sympatický nikdo.

V týmu panuje spokojenost s kolegy i s prací a lze říci, že i jeho výstup lze považovat za úspěšný. Z tohoto důvodu lze konstatovat, že se daná hypotéza potvrdila.

Diskuse k hypotéze číslo 3

Tato hypotéza nabídla poměrně přesvědčivé výpovědi, byť ne u všech týmu to bylo jednoznačné, ale lze konstatovat, že převaha neformálních vztahů v pracovním týmu působí pozitivně na týmový úspěch, tudíž hypotéza se potvrdila.

In document Hlavní práce5070_xrasr03.pdf, 632.5 kB Stáhnout (Stránka 68-73)